•給每一位合作伙伴充分的信任、尊重和激勵。
•用足夠的耐心和恒心培養每一個新人，塑造人、成就人。
•具有強烈的成就動機、持久追求成功的熱情，腳踏實地，勇于承擔責任，追求成長發展。
•具有自動自發、誠信正直、品德操守、專業自信、正面思考、積極樂觀、團隊合作、學習創新、善于溝通的品格，尤其具有促成目標達成的執行力。
—成功理念成功的公式：成功 = 能力 x 努力 x 態度
—成就員工嘉晨咨詢以成就員工為基本使命。
成就員工，就是要讓員工不斷學習到新的知識，不斷提高自己的行業知識、招聘技能、甄選技巧、面試能力、談判能力和溝通水平，成為招聘領域的專家和職業規劃輔導專家。
成就員工，就是要讓員工收入不斷地增長，我們科學合理的薪酬和獎金制度，讓員工的付出和回報絕對成正比；我們努力創造具有競爭實力的業務平臺，提升企業在行業內的品牌知名度，讓嘉晨咨詢的每一名合作伙伴，通過自己的努力不斷提升自己的收入水平。
成就員工，就是幫助員工實現心中的創業夢想，我們希望借助嘉晨這個平臺，幫助員工實現夢想。所有的夢想都建立在個人價值實現的平臺之上，嘉晨咨詢的行業合伙人制度、公司合伙人制度，足以幫助員工實現創業夢想。
—招聘職位
職位代碼：RMC001
職位名稱：高級獵頭合伙人
主要職責：
1. 協助制訂企業發展規劃、年度經營計劃和管理方案；
2. 規劃目標行業，深度關注行業動態，熟悉目標行業運營特點、品牌企業、業務流程、組織架構、薪酬水平、中高端人才動向和人才需求信息；
3. 建立目標行業中高端人才良好的人脈網絡；
4. 建立并維護公司人才庫，不斷擴充人才資源；
5. 負責拓展公司新客戶，與客戶充分溝通，了解并提煉客戶招聘需求，達成合作項目；
6. 負責合作項目調研和人才需求分析，制訂、實施人才搜尋方案；
7. 對重要候選人進行尋訪、甄選、評估、推薦和背景調查，按期完成客戶委托的項目；
8. 尋訪中高級人才，為中高級人才提供職業規劃方面的咨詢；
9. 指導獵頭顧問開展業務，完成開發任務和合作項目；
10. 負責咨詢團隊管理，完成業務發展目標和團隊業績；
11. 負責其它職責內或臨時各項工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理、市場營銷等相關專業；
2. 三年以上工作經驗，兩年以上獵頭工作經驗，兩年以上企業人力資源管理或者招聘經驗，精通獵頭業務，熟悉企業招聘流程，具有豐富的人才與客戶資源；
3. 具有良好的項目規劃能力、洞察力、判斷力，擅長人才甄選；嫻熟運作項目或開發客戶，在獵頭職業生涯中有過典型成功案例；
4. 擅長人際交往，有良好的溝通能力、親和力和引導能力，能夠快速建立人脈關系；
5. 具有較強的人才尋訪能力，對招聘有深刻的研究分析和較強的操作能力；能夠快速把握客戶需求，鎖定目標人選；
6. 具有非常強的開拓精神，能夠承受較強的工作壓力，善于打硬仗、攻難關；
7. 具有良好的團隊協作能力和團隊管理能力；
8. 曾在規范的獵頭公司任職且有獨立運作成功案例者優先。
9. 具有高度的責任心和良好的職業操守；
10. 具有豐富的人力資源知識，熟悉人力資源各大模塊。
福利待遇：
1. 高底薪 + 提成（高于行業平均水平）
2. 股權激勵 + 年終分紅獎勵（成為公司主要股東）
3. 社保
4. 節日福利等
5. 豐富的文化活動
職位代碼：RMC002
職位名稱：高級獵頭顧問
主要職責：
1. 進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系；
2. 充分理解客戶需求，完成職位分析和需求調研；
3. 制定人才尋訪方案，完成各項人才尋訪任務；
4. 尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人；
5. 向客戶提供規范的人才推薦報告；
6. 安排客戶面試候選人并及時跟進、反饋面試結果；
7. 向客戶提供完善的候選人背景調查報告；
8. 與客戶和候選人溝通薪資標準及相關福利待遇項目，并達成一致；
9. 跟進候選人在試用期內情況，及時與客戶保持良好溝通；
10. 深入挖掘客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作；
11. 關注行業及知名企業的發展動態，收集高級人才信息，建立廣泛的人脈關系；
12. 負責與客戶結算費用；
13. 完成職責內其他各項工作及臨時性工作。
任職資格：
1. 全日制大專及以上學歷，1年以上工作經驗；
2. 有相關經驗，典型成功案例者優先考慮；
3. 對咨詢行業具有極高的熱情，有意向在獵頭行業長期發展；
4. 優秀的協調能力和出色的溝通、說服、引導能力，電話溝通能力強；善于有效溝通，并有優秀的解決問題的能力；
5. 成熟穩重，性格開朗，樂觀積極，目標堅定，堅韌執著，有較強的學習能力、優秀的執行力和親和力；
6. 熟練的網絡搜索技巧；
7. 良好的團隊協作能力，能夠承受較大的工作壓力，極富責任心與職業操守。
福利待遇：
1. 底薪 + 提成（高于行業平均水平）
2. 股權激勵 + 年終分紅獎勵（成為公司合伙人）
3. 社保
4. 節日福利等
5. 豐富的文化活動、完善的培訓體系和晉升體系。
職位代碼：RMC003
職位名稱：獵頭顧問
主要職責：
1. 開發及拓展客戶，了解客戶人才需求信息，達成委托招聘協議；
2. 建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
3. 與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4. 進行職位分析和需求調研，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5. 搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6. 安排客戶面試候選人，跟進反饋面試結果，進行候選人背景調查及后續跟蹤服務；
7. 保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
8. 負責與客戶結算費用；
9. 完成職責內其它各項工作及臨時性工作。
任職資格：
1. 人力資源管理、工商管理等相關專業?？萍耙陨蠈W歷；
2.熱愛獵頭行業，有相關招聘經驗者優先；
3. 良好的溝通技巧和人際交往能力，喜歡與人打交道，善于通過電話與人建立聯系；
4. 較強的表達、判斷、決策、組織協調，以及解決復雜問題的能力；
5. 較強的學習能力和抗壓能力；
6. 較強的責任感、良好的職業道德和職業操守；
7. 善于分析、把握客戶及人才的心理；
8. 良好的客戶服務意識和敏銳的商業觸覺；
9、嫻熟的網絡搜索技巧；
10. 誠實，可信，自信，愿意接受挑戰，良好的團隊合作精神。
福利待遇：
1. 底薪 + 提成（高于行業平均水平）
2. 股權激勵 + 年終分紅獎勵（成為公司股東）
3. 社保
4. 節日福利等
5. 豐富的文化活動、完善的培訓體系和晉升體系。
職位代碼：RMC004
職位名稱：咨詢顧問
主要職責：
1. 開發及拓展客戶，了解客戶管理需求信息，達成咨詢項目委托協議；
2. 進駐咨詢現場，深度調研客戶需求，提交咨詢項目調研報告；
3. 在調研報告的基礎上，編寫提交咨詢項目建議書；
4. 策劃、設計項目咨詢方案；
5. 組織咨詢方案的可行性分析；
6. 組織咨詢方案的實施，控制實施流程和關鍵節點，確保實施效果；
7. 設計方案培訓課件，并組織培訓；
8. 咨詢項目后期跟進和服務；
9. 完成職責內其它各項工作及臨時性工作。
任職資格：
1. 工商管理、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷，MBA優先；
2. 兩年以上企業管理咨詢經驗，有名企咨詢項目（案例）經驗者優先；
3. 精通戰略管理、組織管理、人力資源管理理論和實務；
4. 精通各類辦公軟件，尤其PPT的設計和制作；
5. 良好的溝通技巧和人際交往能力；
6. 較強的表達、判斷、決策、組織協調，以及解決復雜問題的能力；
7. 較強的學習能力和抗壓能力；
8. 較強的責任感、良好的職業道德和職業操守；
9. 良好的客戶服務意識和敏銳的商業觸覺；
10. 誠實，可信，自信，愿意接受挑戰，良好的團隊合作精神。
福利待遇：
1. 底薪 + 項目提成（高于行業平均水平）
2. 股權激勵 + 年終分紅獎勵（成為公司股東）
3. 社保
4. 節日福利等
5. 豐富的文化活動、完善的培訓體系和晉升體系。
