獵頭服務是嘉晨咨詢（RMC）的核心業務。嘉晨咨詢（RMC）自成立之日就專注于為優秀企業提供專業、高效的高級人才尋訪服務。
嘉晨咨詢（RMC）區別于一般獵頭服務的常規做法。我們針對客戶需求職位進行深入的調研。調研內容不僅包括職位本身的信息，還包括企業戰略、愿景、目標、文化、信譽、薪酬體系、運營機制、管理體制、經營狀況、行業地位、管理制度、組織架構、業務流程，等等。通過調研準確把握客戶對高級人才的價值取向和核心素質要求，以及人才未來所處的文化氛圍和制度氛圍。
在深度調研客戶的基礎上，嘉晨推薦的人才不僅在經驗和技能方面滿足企業的需求，而且實現個人價值觀與企業文化的最佳匹配。只有這樣才能最大限度避免人才與企業的“蜜月期”現象。
嘉晨咨詢（RMC）主要尋訪下列職位：總裁、副總裁、總經理、副總經理、財務總監、營銷總監、人力資源總監、廠長、高級項目經理、各類工程師、工商管理高級人才等。
—獵頭優勢
•專業。專業的獵頭團隊為您提供專業、熱情、周到的服務。嘉晨資深的顧問團隊，不僅具有豐富的企業人力資源管理經驗，而且深諳各類企業運作流程，幫助客戶高效獵尋人才。高品質的服務，是我們生存與發展的保障?？蛻艨诒羌纬揩@得持續發展和成長壯大的重要條件，而口碑來自于嘉晨對服務品質的不斷追求，我們視客戶良好的口碑為最高榮譽。致力于為客戶提供一流的招聘服務，讓客戶獲得持久的成功。
•快速。快速出擊，主動尋訪，以最短時間滿足客戶要求。嘉晨咨詢擁有數量眾多的中高級人才庫，可以快速響應客戶的招聘需求。一切以結果為導向，用行動說話，用事實證明。
•完善。嘉晨咨詢從接到客戶招聘委托開始，嚴格執行客戶交代和囑咐的各項事宜，為HR省時、省力，讓客戶無任何后顧之憂。幫助客戶超越對手，讓客戶獲得持續的成功。
•誠信。不”包裝“候選人，向客戶提供候選人準確、真實、有效的背景調查報告。
準備階段：客戶需求分析—深度調研—職位分析—提交調研報告—客戶認可—簽約
尋訪階段：尋訪候選人—面試—素質測評—價值觀考察—初次背景調查— 甄選推薦
推薦階段：客戶面試 —深度背景調查—協調人才入職 —跟蹤服務—結算—保證期服務
